Программа курса по Digital HR
Вводная часть курса
- Знакомство
- Механика ДЗ и отчётности
- Сообщество, правила поведения
- Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
- Маркетинговый подход к поиску персонала
- Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
- Инструкции по созданию рекламных аккаунтов
Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
Вы сможете:
- Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
- Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
- Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансии
Содержание блока
- Создание высококонверсионных описаний вакансий
- А/Б тестирование описаний вакансий
- Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
- Составление портрета соискателя, описание его болей
- "Упаковка" преимуществ работодателя
- Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
- Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет
Digital-инструменты для построения HR бренда
Вы сможете:
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на работных сайтах
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет
Содержание блока:
- Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
- Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
- Создание карьерного лендинга на конструкторе
- Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
- Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
- Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
- Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
- Что такое UTM-метки и зачем они нужны
- SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании
Повышение доходимости на собеседования
Вы сможете:
- Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
- Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
- Получать быструю обратную связь от кандидатов
Поиск персонала в соц.сетях
Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества
Альтернативные интернет-каналы получения откликов
Вы сможете:
- Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
- Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии
Внедрение HR-аналитики
Вы сможете:
- Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
- Считать KPI закрытия вакансии
- Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству
Личный бренд Digital-рекрутера
Вы сможете:
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковать себя как современного специалиста
- Продавать себя дороже
