Мы привыкли воспринимать женское лидерство как вид борьбы за свое место под солнцем. Нас научили, что мир бизнеса – мужской мир, хочешь в нем кем-то стать – учи мужскую ролевую модель. И мы учили.
Но в основе механизмов эволюции женская модель – через порождение и связность, а не мужская – через деление и автономность. И мы часто упираемся в стену, выгораем и теряем силу, потому что идем противоестественным для женщины и противоестественным для эволюции путем. Это потерянные нервы и здоровье и постоянный бег по кругу – день сурка.
Пока мы смотрим на лидерство через стереотипно мужскую парадигму, мы не замечаем ресурсы, которые у нас под рукой. Мы соглашаемся стреножить свое женское и не используем преимущества, которые у нас есть: интуитивность, нейропластичность, предчувствование, умение взаимодействовать с хаосом, сохраняя логику и цель.
Курс АЛЬФА создает условия и комьюнити для того, чтобы дать жизнь сочетанию несочетаемого: Эроса и Логоса, силы и нежности, собранности и открытости, чтобы мы смогли проявить свою силу и научиться брать принадлежащее нам по праву рождения и праву созидания. Женщина бывает воинствующей амазонкой и героической трудоголичкой, но это не конечная точка ее пути. Рано или поздно ей это надоедает, и она ищет иное, потому что женщина это эволюция.
1 модуль:
РЕСУРСЫ женского лидерства
ЧТО МЫ НЕ ЗАМЕЧАЕМ, ХОТЯ ОНО РЯДОМ?
Неделя 1
Социальные ресурсы:
как Альфа-лидеры определяют территорию и правила игр – архетипология власти, ранги, статусы, связи
альфы и беты, их место и роли в иерархиях
Неделя 2
Психологические ресурсы лидерства:
управленческая зрелость, зрелость личности, критическое мышление, чувственность.
Неделя 3
Исторический ресурс:
запреты, мифы о мужском и женском, отвержение или принятие женского начала,
Неделя 4
Emotionomiческие ресурсы:
состояния – настройка, управление состояниями, изменения
2 модуль:
СИЛА женского лидерства и власти
ЧТО НАС НЕВИДИМО ДЕРЖИТ И ТОРМОЗИТ?
Неделя 1
Что блокирует твою альфу:
- аудит стреноживающих верований;
- архаика территорий;
- родовые предписания и запреты на власть, доминирование, влияние, деньги.
ОСВОБОДИТЬ. ПРИЗНАТЬ. ВЗЯТЬ ПО ПРАВУ
Неделя 2
Управленческие гендерные игры
- как воспринимает мужчин здоровая альфа;
- игры межгендерные и внутригендерные;
- кто может быть со мной рядом;
- с кем рядом могу быть я.
Неделя 3
Настройка метаболизма Альфы:
- прагматизм и цинизм;
- ответственность лидера;
- уважение и достоинство;
- харизма;
- социальная наглость;
- масштаб и ясность мышления.
Неделя 4
Emotionomic:
Коммуникационные сюжеты как навигаторы власти.
3 модуль:
СЕКРЕТЫ женского лидерства
КАКИЕ НЕОСПОРИМЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА МЫ МОЖЕМ ВКЛЮЧИТЬ?
Неделя 1
Управленческая ментальность в бизнесах разного уровня (фриланс, найм, управление собственным бизнесом) :
альянсы – партнерства, альянсы – тандемы;
что выбрать, быть в альянсе или сингл.
Неделя 2
Социальное лидерство и личный бренд
влияние личности на эволюцию общества в целом;
свой бренд – свой миф;
проблемы видимости и невидимости.
Неделя 3
Символы власти:
какими бывают символы власти;
как влиять через символы на себя и других.
Неделя 4
Emotionomic:
7 орбит влияния
Светлана Комарова
Карьерный консультант топ-менеджеров крупных компаний, преподаватель Школы карьерного консультирования Айгюн Курбановой, преподаватель РАНХиГС, специалист по эмоционально-образной терапии, расстановщик, журналист, писатель. Призёр и победитель конкурсов «HR-бренд», «Лучшие HR- практики», спикер российских и международных конференций.
Закончила корпоративную карьеру на позиции директора по развитию бизнес-системы.
