Цифры в HR. Тариф С группой
Программа курса
Модель совокупного вознаграждения, или Total reward system
Урок 1. Что такое модель совокупного вознаграждения Total reward system
Урок 2. Основные элементы модели совокупного вознаграждения
Урок 3. Внедрение модели совокупного вознаграждения в компании
Польза — изучите модель вознаграждения Total reward system и поймёте, как удерживать сотрудников в компании не только зарплатой. Узнаете, как внедрить такую систему в компании и как отвечать сотрудникам на возражения, что им мало платят.
Практический результат — проанализируете систему вознаграждения в своей компании. Смоделируете совокупное вознаграждение и просчитаете эту модель для вашей компании. Подготовите ряд предложений, с которыми сможете пойти к руководству.
Системы премирования
Урок 1. Система премирования. Виды и типы премирования. KPI или OKR?
Урок 2. OKR методология: принципы работы и способы внедрения
Урок 3. Кейс: как устроено премирование в компании ВсеИнструменты.ру
Урок 4. Кейс Эконики: как внедряли OKR
Урок 5. Особенности системы вознаграждения в маленькой, средней и большой компании
Польза — разберётесь в принципах премирования, узнаете его типы и виды. Поймёте, какая система больше подходит для вашей компании. Узнаете об OKR: особенности и принципы внедрения.
Практический результат — решите кейсы на создание системы премирования и на оценку эффективности. Проанализируете ситуацию с премированием в вашей компании и сможете подготовить предложения по изменению этой системы.
Пересмотр зарплат в компании
Урок 1. Принципы пересмотра заработной платы
Урок 2. Обзоры заработных плат
Урок 3. Инструменты hh.ru для определения и пересмотра зарплат
Польза — поймёте принципы пересмотра зарплат. Узнаете, какие есть инструменты, помогающие обосновать пересмотр заработных плат.
Практический результат — проанализируете рынок труда под новую позицию с помощью hh.ru и установите рекомендуемый уровень заработной платы.
Основы грейдирования
Урок 1. Что такое грейдинг
Урок 2. Как проходит грейдирование
Урок 3. Как успешно внедрить грейдинг
Польза — вы получите представление о процессе грейдирования. Поймёте преимущества, сложности и ограничения системы грейдов. Узнаете об описании должностей и алгоритме внедрения проектов по грейдингу.
Практический результат — оцените, насколько вашей компании подходит система грейдинга. Решите кейс.
Аналитика в HR
Урок 1. Решаем кейсы
Урок 2. Эволюция HR-аналитики в компании
Урок 3. Бенчмаркинг
Урок 4. Решение кейса сети пиццерий на основе HUMAN CAPITAL INDEX
Урок 5. Решение кейса розничной компании на основе HUMAN CAPITAL INDEX
Урок 6. Эффективность процесса подбора в цифрах: взгляд от hh.ru
Урок 7. Как внедрить HR-аналитику
Польза — из обучения HR-аналитике вы узнаете, какие данные и как нужно замерять. Познакомитесь с основными KPI каждой сферы и формулами расчётов.
Практический результат — решите два кейса, на которых научитесь разбираться в аналитических отчётах и делать выводы на их основе. Составите собственный отчёт по эффективности работы с персоналом.
Бюджетирование
Урок 1. Основные финансовые показатели компании
Урок 2. Подготовка бюджета
Урок 3. Защита бюджета
Урок 4. Сокращение затрат на ФОТ и персонал в кризисные времена
Польза — вы узнаете, какие статьи расходов стоит обязательно включить в бюджет, какие урезать, а какими можно пожертвовать. Поймёте, как подготовить бюджет, чтобы получить одобрение у руководства и финансового директора с первого раза.
Практический результат — решите кейс и спланируете бюджет операционных расходов для компании. Решите кейс на отработку принципов сокращения затрат на ФОТ.
Дашборды и отчётность
Урок 1. HR-дашборды
Урок 2. Прикладная магия Power BI
Урок 3. Дашборд в Yandex DataLens
Урок 4. Отчётность
Польза — поймёте, как составляются дашборды и отчётность и какие инструменты для этого есть. Разберётесь в том, что следует и не следует показывать руководству.
Практический результат — составите собственный отчёт и соберёте дашборд в Yandex DataLens.
Тариф С группой
7 модулей
