Robot
Складчик
- #1
[Цивилистика] Оспаривание трудовых выплат при банкротстве [Андрей Егоров, Юлия Михальчук, Рустем Мифтахутдинов, Светлана Гвоздева]
- Ссылка на картинку
Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом.
Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.
В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.
В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Программа:
1. Предмет оспаривания
2. Определение равноценности встречного предоставления
3. Определение цели причинения вреда кредиторам
4. Особенности реституции
Раздаточный материал:
А. Егоров
Позиция по проблеме оспаривания трудовых выплат
С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"
Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.
В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.
В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Программа:
1. Предмет оспаривания
2. Определение равноценности встречного предоставления
3. Определение цели причинения вреда кредиторам
4. Особенности реституции
Раздаточный материал:
А. Егоров
Позиция по проблеме оспаривания трудовых выплат
С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"