Robot
Складчик
- #1
[HR Secrets] Где мои достижения [Наталья Токарская]
- Ссылка на картинку
Для чего критически важно знать свои достижения?
☝Для того, чтобы получить лучший результат в повышении зарплаты на текущем месте
☝Для того, чтобы повысить свою стоимость на рынке в процессе поиска работы и получить лучшее предложение работы.
☝И, наконец, для того, чтобы избавиться от синдрома самозванца и чувствовать себя уверенно
Давайте по-честному:
Очень важно, что это произойдет не потому, что вы будете обманывать или преувеличивать, а потому, что вы поймете:
почему достижения есть у каждого сотрудника (кроме тех, которых каждый раз увольнял работодатель)
что есть достижение и что им не является
разберетесь в том, какие достижения могут быть у юристов, бухгалтеров, финансистов, маркетологов, HR, IT, инженеров, cпециалистов по логистике и других поддерживающих функций.
усилите презентацию своих достижений, если вы из продаж, маркетинга или других функций, нацеленных на результат
И конечно же научитесь убедительно описывать свои достижения для целей резюме, собеседований в процессе поиска работы или встреч с начальником для повышения в компании
Автор практикума - Наталья Токарская:
Экс HR и коммерческий директор банка группы АШАН в России, член совета директоров (совокупно 9 лет)
За свою карьеру:
☝Для того, чтобы получить лучший результат в повышении зарплаты на текущем месте
☝Для того, чтобы повысить свою стоимость на рынке в процессе поиска работы и получить лучшее предложение работы.
☝И, наконец, для того, чтобы избавиться от синдрома самозванца и чувствовать себя уверенно
Давайте по-честному:
- Скорее всего, вы думаете, что у вас достижений нет. Что вы просто хорошо работали.
- Что достижения бывают только у сотрудников, которые влияют на продажи или работают с клиентами
- Что вы просто участвовали в каком-либо проекте и не можете говорить о результатах этого проекта как своей заслуге.
- А между тем, именно кандидаты, умеющие найти и обозначить достижения, первыми получают лучшие предложения работы и повышения на текущем месте.
- И пока вы думаете, что вам «нечего сказать», другие кандидаты уже используют проверенные техники поиска и презентаций своих заслуг.
- сложно найти ваши достижения
- вы не понимаете, как их оцифровать
- не знаете, как их сформулировать четко и лаконично в одном лишь предложении
- кажется, что вы преувеличиваете, говоря о достижениях а, может, и вовсе считаете, что их нет совсем
Очень важно, что это произойдет не потому, что вы будете обманывать или преувеличивать, а потому, что вы поймете:
почему достижения есть у каждого сотрудника (кроме тех, которых каждый раз увольнял работодатель)
что есть достижение и что им не является
разберетесь в том, какие достижения могут быть у юристов, бухгалтеров, финансистов, маркетологов, HR, IT, инженеров, cпециалистов по логистике и других поддерживающих функций.
усилите презентацию своих достижений, если вы из продаж, маркетинга или других функций, нацеленных на результат
И конечно же научитесь убедительно описывать свои достижения для целей резюме, собеседований в процессе поиска работы или встреч с начальником для повышения в компании
Автор практикума - Наталья Токарская:
Экс HR и коммерческий директор банка группы АШАН в России, член совета директоров (совокупно 9 лет)
За свою карьеру:
- просмотрела более 30 000 резюме
- провела более 10 000 собеседований на самые разные позиции
- ежегодно влияла на результаты повышения всех сотрудников компании
- провела свыше 300 индивидуальных консультаций
- обучила более 2000 кандидатов тому, как составить продающее резюме и успешно пройти собеседования
- член международной профессиональной Ассоциации карьерных консультантов PARW/CC
