Шаг за шагом, создай свой авторский проект в наставничестве с дорогим чеком, грамотно упаковав практический опыт
Ты не просто изучаешь уроки и сдаешь домашки. Ты становишься НАСТАВНИКОМ
- Изучаешь методологию наставничества
- Узнаешь и тренируешь 6 обязательных навыков наставника
- Получаешь знания, которые помогают выстроить свой сильный продукт
- Прокачиваешь Soft Skills, которые делают тебя увереннее, как профессионала
Новый формат — новый уровень заработка
В среднем наставники зарабатывают от 300 000 руб. в месяц. Уделяют одному клиенту по 30-60 минут в день с чеком от 50 000 руб. в месяц.
Рост
Наставник — не исполнитель, которому поручают задачи.
Это специалист, КОТОРЫЙ сам говорит, что и как нужно делать. Который не выполняет задачу, а ведет и, таким образом, влияет на рост результатов клиентов.
Признание
Новая роль — новые ощущения — новый уровень.
Это внутренняя гордость за себя и вектор на яркие горизонты, которые уже ближе.
А еще работа без выгорания и в кайф!
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 0. Погружение в наставничество
РЕЗУЛЬТАТЫ. Четко понимаешь для себя, что такое наставничество, и учишься презентоваться в обществе
- Что такое наставничество
- Правила курса
- Как пройти курс эффективно
МОДУЛЬ 1. Как наставнику признать свой опыт
РЕЗУЛЬТАТЫ. Признаешь свой опыт и определишь направление наставничества, в котором достигнешь результатов
- Какой формат наставничества вам подходит
- Как заявить о себе. Самопрезентация наставника
- Как наставнику продавать свой опыт через блог
- Как выбрать клиента, с которым будет комфортно работать
МОДУЛЬ 2. Установочные консультации. Умение слушать клиента и видеть цель
РЕЗУЛЬТАТЫ. Проведешь установочную консультацию для клиента и получишь первый мини-кейс
- Типы клиентов в зависимости от целей
- Как услышать и понять клиента
- Как ставить цели вместе с клиентом
- Как выстроить структуру продающей консультации
МОДУЛЬ 3. Системы наставничества. Умение быть структурным
РЕЗУЛЬТАТЫ. Построишь свою работающую структуру группового или индивидуального наставничества, которую уже сможешь презентовать в блоге
- Как построить структуру индивидуального наставничества
- Как понять, сколько информации нужно дать клиенту
- Структура и особенности группового наставничества
- Правила и лайфхаки группового наставничества
- Форматы наставничества для улучшения групповой динамики
- Как составить программу наставничества
МОДУЛЬ 4. Работа с клиентом. Умение быть убедительным
РЕЗУЛЬТАТЫ. Научишься выбирать клиентов, с которыми комфортно работать, будешь знать, что из продуктов предложить любому клиенту
- Как сохранить личные границы в наставничестве
- Принципы убедительности при работе с клиентом
- Как работать с трудными клиентами
МОДУЛЬ 5. Уникальность. Умение давать мотивирующую обратную связь
РЕЗУЛЬТАТЫ. Найдёшь свою уникальность, которая будет продавать твое наставничество. Найдёшь свои методы мотивации клиентов. Дополнишь структуру своими авторскими методиками
- Как давать обратную связь, чтобы мотивировать клиента
- Как найти свою продающую уникальность
- Как наставнику построить продуктовую линейку
МОДУЛЬ 6. Умение себя продавать
РЕЗУЛЬТАТЫ. Упакуешь весь свой опыт в кейсы, окончательно распрощаешься
с неуверенностью в своих действиях
- Последний разговор с самозванцем
- Как наставнику построить личный бренд
- Как правильно запрашивать отзывы у клиента
- Как дорогому наставнику публиковать кейсы и оформлять портфолио
МОДУЛЬ 7. Умение управлять временем. Своим и временем клиента
РЕЗУЛЬТАТЫ. Научишься управлять своим временем и временем клиента, чтобы эффективно работать и отдыхать
- Как сохранять баланс работы и отдыха. Тайм–менеджмент наставника
- Какую работу можно отдать другому. Принципы делегирования
- Как правильно запрашивать отзывы у клиента
- Как дорогому наставнику публиковать кейсы и оформлять портфолио
МОДУЛЬ 8. Умение регулярно вести блог наставника
РЕЗУЛЬТАТЫ. Станете вести блог регулярно. Прогреете интерес аудитории в блоге к продуктам вашего наставничества
- Как доносить смыслы до аудитории в блоге
- Правила системного ведения блога
- Методы продвижения блога наставника
ФИНАЛЬНЫЙ ВЕБИНАР. Как наставнику масштабироваться
