Многие детские центры обучают своих сотрудников. Как сделать так, чтобы вскоре после дорогостоящих тренингов «за счет компании» педагог не ушел работать в другое место или «на себя»?
Руководители также опасаются, что после увольнения сотрудники «захватят» с собой конспекты занятий, за которые центр заплатил немалые деньги. Или скопируют базу клиентов.
Как противостоять этому?
Новое в 2021 году
1 января вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс, связанные с переводом сотрудников на дистанционную (удалённую) работу.
Также в связи с деятельностью «регуляторной гильотины» было отменено множество нормативных документов и начали действовать новые.
На вебинаре 29 января мы разберёмся со следующими вопросами:
- Как правильно оформить приём на работу в 2021 году. Какую форму договора выбрать, чтобы не получить проблемы с налоговой и трудовой инспекцией. Как действовать при совместительстве
- Как максимально обезопасить себя от утечки интеллектуальной собственности, юридически защитить свои программы, разработки, базу клиентов
- Что можно предпринять, чтобы не потерять деньги, вложенные в обучение сотрудника
- Сотрудник на удалёнке – новые статьи в Трудовом Кодексе. Права работодателя и работника
- Электронные трудовые книжки – как с ними быть
- МРОТы – помесячный и почасовой – как это повлияет на минимальную оплату труда
- Что ещё необходимо учесть руководителю.
Автор и ведущая — Марина Петрова
Марина Юрьевна — эксперт по юридическим вопросам, председатель Дальневосточной ассоциации дошкольных организаций, бизнес-тренер и консультант в области дошкольного образования и социального бизнеса.
Марина Петрова помогает детскому бизнесу работать спокойно, знать свои права, разъясняет законы и учит не только не бояться государства, но и пользоваться его поддержкой.
