Вам сложно искать работу. Как мы это поняли?
- Вы рассылаете много резюме в разные компании, но в ответ тишина
- Вы вообще не понимаете, нужны ли рынку, считаете, что ваш опыт уже не востребован
- Вы планируете смену работы или ищете ее прямо сейчас, но не можете найти вакансии, которые вам подходят
- В нужной вакансии зарплата выше, чем вы получаете сейчас, поэтому вам страшно откликаться: кажется, что недостаточно опыта, и вы не справитесь
- Вам сложно выделить достижения, чтобы включить их в резюме: кажется, что занимаетесь одними процессами, да и те не такие классные, чтобы ими хвастаться
Почему одни соискатели просто откликаются на вакансии и сразу получают приглашение на собеседования, а другие — тратят кучу времени на поиск вакансий?
Как зацепить внимание рекрутера? Чтобы он (или она) посмотрели на резюме и решили — вот он, тот самый соискатель! Вас заметят, только если вы
понятно опишете свой опыт.
На просмотр 1 резюме у HR уходит 15 секунд. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Это мало кто умеет.
Неудобная правда, которую не хочет признавать 80% соискателей: чтобы получить как можно больше офферов,
нужно сначала получить как можно больше приглашений на собеседования. Это называется воронка найма.
На интервью позовут только соискателя, у которого:
- понятна желаемая позиция и не сильно отличается от вакансии
- понятно краткое описание опыта — саммари
- понятно и аргументированно описан опыт, который подходит под задачи вакансии
- понятно, что он хочет — об этом написано в сопроводительном письме
Программа:
Урок 1. Неудобная правда: как на самом деле происходит найм в компаниях
Мы узнаем, откуда берутся вакансии, как и кто их составляет, как эйчар осуществляет поиск и как выбирает кандидатов. Самое главное — разберем, на что обращают внимание рекрутеры в первые 15 секунд скрининга резюме
Урок 2. Где искать лучшие вакансии: подборка ресурсов и методы выхода на рынок, о которых не знает большинство соискателей
Тут я разберу, почему недостаточно сделать несколько откликов на хедхантере и ждать у моря погоды. Будем разбирать как где искать лучшие вакансии, как настраивать поиск, чтобы фильтровать то, что вам не подходит.
Урок 3. Как провести аудит активов и выбрать самые ценные достижения, даже если сам в них сомневаешься
Что нам нужно, чтобы начать писать резюме? Конечно же описать опыт и достижения. Здесь будем разбираться, как разобрать десятки лет опыта по косточкам и выделить самое главное, что будет цеплять будущих работодателей
Урок 4. Как сформулировать карьерные гипотезы и понять, чего хочешь от своей работы
Чтобы найти лучшую работу, нужно знать, что искать. Для этого мы сформулируем для себя конечную точку, к которой хотим прийти в поиске работы. Мы дадим практические упражнения, которые помогут вам определить для себя возможные переходы и уже искать вакансии под ваши гипотезы.
Урок 5. Как написать саммари, которое удержит внимание рекрутера.
Саммари — это как трейлер фильма. В этом уроке мы разберемся как создается короткий трейлер вашей карьеры и напишем продающее саммари к вашему текущему опыту, чтобы снизить количество автоматических отказов.
Урок 6. 3 вида резюме и тактики выхода на открытый рынок
Рынок труда — слишком подвижный, чтобы для любой позиции можно было использовать единственный шаблон резюме. В этом уроке мы составим сразу 3 вида резюме, которые можно использовать для любой ситуации. А еще разберемся, как выйти на рынок так, чтобы не тревожиться, что не получается найти работу.
Урок 7. Обратная сторона рекрутмента
В этом уроке вы увидите, как эйчар видит ваши отклики на вакансии, как формирует портрет идеального кандидата и поймете, как внедрить эти знания так, чтобы повысить шансы получить приглашение на собеседования
Урок 8. Нейросети для поиска работы
Все просто: разберемся, какие есть нейросети, как они облегчают каждый этап отбора и поделимся 20+ инструментами, которыми можно ускорить поиск работы в десятки раз
