Grant34
Организатор
- #1
[Специалист.ru] Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 5 [Светлана Чеботарева]
- Ссылка на картинку
Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!
Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе.
Пройдя практикум по кадровому учету Вы сможете:
Мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу.
Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации.
Аудитория курса:
Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе.
Пройдя практикум по кадровому учету Вы сможете:
- Грамотно принимать дела кадровой службы
- Правильно оформлять на работу работников разных категорий
- Вести без ошибок трудовые книжки работников
- Грамотно оформлять перевод и перемещение работников
- Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
- Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника)
Мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу.
Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации.
Аудитория курса:
- Специалисты по кадрам
- Руководители кадровых служб
- HR-generalist
- Директора по персоналу
- Все желающие повысить квалификацию по вопросам кадрового учета
- Грамотно принимать дела кадровой службы
- Правильно оформлять на работу работников разных категорий
- Вести без ошибок трудовые книжки работников
- Оформлять в соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу
- Правильно оформлять перевод и перемещение работников
- Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
- Грамотно применять дисциплинарные взыскания
- Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника) период, необходимые для анализа деятельности компании.
Зарегистрируйтесь
, чтобы посмотреть скрытый авторский контент.